fbpx

Для кадровиков и HR

О мероприятии

Законодатель (в очередной раз в 2020 году) откорректировал правила расчета с работниками. Незнание или игнорирование актуальных требований повлечет ответственность компании и должностных лиц.
Какой код указывать в поле 20 платежки на подотчетные, выдачу и возврат займа? Как оформить компенсацию за неиспользованные проездные документы на проезд к месту отдыха? Как сохранить штатную численность, чтобы не потерять право на списание льготного кредита? Какие налоговые последствия имеет отмена командировки или перенос поездки? Какие начисления необходимы при сокращении персонала, при совмещении должностей?
 

Программа

  • Особенности оплаты труда в условиях «ограничительных мер»
«Нерабочие оплачиваемые дни» с 30.03 по 11.05 (Указы Президента от 25.03.2020 г. № 206, от 02.04.2020 г. № 239, от 28.04.2020 №294 ) – как оформлять и оплачивать. Корректируем норму рабочего времени или вводим новый код рабочего времени? Как быть с отпуском, командировками и прочими периодами. Особенности оплаты труда в рамках сдельной и иных подобных форм оплаты труда. О сроках оплаты труда за апрель 2020 г. Временные Правила выдачи и оплаты больничных по карантину (код «03») как предвестник перевода всей страны на выплату пособий через ФСС России. Новые правила оплаты пособий с апреля 2020 г.
 
  • Варианты продолжения трудовых отношений в ситуации «ограничительных мер»
Дистанционная занятость сотрудников как одна из основных форм занятости в ближайший период времени с учетом рекомендаций Роструда. Неполное рабочее время, гибкий график работы, временный перевод на другую работу как альтернативные варианты занятости. Простой на производстве, отпуск без сохранения заработной платы – случаи и возможности задействования. Сокращение работников, ликвидация организации – особенности выплаты выходных пособий и среднего заработка с учетом последних решений Конституционного Суда РФ. Правила учета премий при расчете среднего заработка.
 
  • Новые правила оформления платежных документов на выплату заработной платы
С 1 июня 2020 года меняются правила оформления платежных документов при перечислении выплат в пользу работников и иных физических лиц. Кодировка выплат для заполнения платежных документов («1», «2» или «3»). Правила оформления платежных поручений и реестров при перечислении заработной платы, включая отражение удержанной суммы по исполнительным документам
 
  • Сроки расчетов по оплате труда и прочим суммам в пользу работников: оформляем правильно сами платежи
Новые положения о порядке замены работником банка для зачисления заработной платы. Сроки выплаты среднего заработка за командировку, диспансеризацию и т.д. Запрет Минтруда России и Минфина России на уменьшение заработка за первую половину месяца на сумму НДФЛ – рассматриваем разные варианты. Удержания из заработной платы – классификация, порядок осуществления, размеры и ограничения (в том числе об утверждении Минтруда о невозможности удержания кредита из заработка работника). Алименты – актуальные вопросы
 
  • Сроки и порядок расчетов по оплате пособий
Новая трактовка сроков оплаты пособий по уходу за ребенком. Требования законодательства о перечислении пособий по материнству на зарплатные карты системы «МИР», влекущие за собой новые правила оформления платежных документов. Отмена 50 руб. – порядок отмены (замены), вопросы налогообложения. Выплаты на первого (второго) ребенка – изменения правил исчисления совокупного дохода (оформления справок).
 
  • Сложные вопросы оплаты труда
Индексация заработной платы (в том числе в аспекте нового регламента проверок трудовой инспекции). Вопросы применения МРОТ (новое значение МРОТ с 2020 года; с апреля 2019 г. некоторые дополнительные выплаты не могут входить в установленное значение МРОТ). Конституционный Суд РФ о новых правилах исчисления оплаты за работу в выходные и праздничные дни. Новое в оплате труда в рамках суммированного учета рабочего времени
 
  • Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных территорий
сложные аспекты, особенности расчетов с сотрудниками, вопросы налогообложения
 
  • Новое в Трудовом законодательстве: что нужно знать бухгалтеру
Новые правила проведения проверок трудовой инспекции, расширение прав трудовых инспекторов. Новый КоАП РФ. Предстоящие изменения в части оплаты отпусков; сроки оплаты «внепланового» отпуска, продление срочного трудового договора, новый срок предупреждения об изменении существенных условий трудового договора, вводится обязанность сотрудницы предупредить о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком). Новые положения действующего законодательства – диспансеризация работающих лиц, особенности труда лиц «предпенсионного» возраста и др.
 
  • «Зарплатные налоги»: считаем правильно
Льготы по страховым взносам и НДФЛ – кого касаются и как применяются. Ставка взносов в 15 процентов. Отсрочки по уплате. Перенос сроков сдачи отчетности. НДФЛ: новые сроки сдачи отчетности; корректировка перечня выплат, не подлежащих обложению налогом – возможные новые правила налоговых органов; новые правила уплаты налога по обособленным подразделениям; случаи оплаты НДФЛ за счет средств организаций; изменения правил обложения задолженности физических лиц (в т.ч. по невозвращенным при увольнении суммам отпускных); материальная помощь студентов. Практические ситуации предоставления стандартных вычетов. Изменения правил предоставления социальных налоговых вычетов
 
  • Новый режим налогообложения физических лиц (т.н. «самозанятые»)
Порядок расчетов, документального оформления отношений. Риски переквалификации отношений.
 
  • «Зарплатная» отчетность
Переход на «электронные» трудовые книжки – порядок и сроки перехода, необходимые мероприятия. Новая ежемесячная отчетность СЗВ-ТД. Новая форма Расчета по страховым взносам. Новые контрольные соотношения 6-НДФЛ, 2-НДФЛ, РСВ – с 2020 года. О необходимости корректировки показателей отчетности. Сложные вопросы заполнения 6-НДФЛ, 2-НДФЛ, Расчета по взносам
 

Условия участия

Очное участие — 15 700 руб.
Онлайн участие -10 990 руб.

НДС не облагается

О мероприятии

Тотальная цифровизация бизнес-процессов компаний предъявляет новые требования к работе с персональными данными.
Возможно ли получение согласия на обработку ПД по телефону? Является ли поисковый запрос в Интернете и посещение веб-сайта ПД? Каковы наиболее частые нарушения в сфере персональных данных и чему они нас учат? В каком случае результаты проверки Роскомнадзора могут быть признаны недействительными? Можно ли не уточнять, кому оператор будет передавать ПД? Допустима ли передача ПД при заключении договора архивного хранения документов?
 

Программа

  • Нормативно-правовое регулирование вопросов использования ПД:
    экспертный комментарий к последним изменениям законодательства
Международные конвенции по защите ПД физических лиц; новые (с 25.05.2018) правила General Data Protection Regulation (GDPR); ФЗ от 27.07.2006 №152-ФЗ (в актуальной редакции). Требования смежных законов (ТК РФ, НК РФ, об исполнительном производстве, о налоговых органах, о банках и банковской деятельности и др.) в части использования ПД. ПП РФ от 15.09.2008 №687, от 01.11.2012 №1119: практические вопросы применения ПП РФ от 13.02.2019 №146
 
  • Ответственность за нарушения законодательства,
    регламентирующего вопросы использования ПД
Ответственные должностные лица; порядок допуска и возложения ответственности на работников организации за сохранность ПД; разграничение должностных лиц по полному и ограниченному допуску. Виды ответственности за разглашение конфиденциальной информации (включая ПД), а также за ее незаконное получение, необходимые и достаточные условия для ее наступления (статья 13.11 КоАП РФ в новой редакции). Изменение процедуры административного производства по нарушениям. Кому грозит штраф за нарушение правил локализации и блокировка сайта?
 
  • Организация работы с ПД:
    рекомендации эксперта

Понятие ПД (в том числе с учетом материалов провероки судебной практики). Оператор ПД, его права и обязанности, порядок регистрации; реестр операторов. Формирование правового режима ограничения доступа и защиты ПД; разработка и утверждение локального нормативного акта о работе с ПД. Порядок получения, формирования и обработки ПД. Уведомление об обработке (о намерении осуществлять обработку); оформление согласия на использование ПД (в том числе при оформлении кадровых документов, при заполнении регистрационных форм на сайте компании, при попадании на территорию организации и др.). Практические вопросы обработки ПД без использования средств автоматизации. Передача ПД третьим лицам: на что обратить внимание
 
  • Проверки Роскомнадзора:
    особенности организации и проведения; основные выявляемые нарушения
Планирование, организация, формат, новые способы и методы проведения проверки; доведение результатов. Основные выявляемые нарушения, связанные с: получением согласия субъекта на обработку его ПД; передачей ПД третьим лицам; поручением обработки и передача ПД иным лицам без поручения; использованием сайта оператора в сети Интернет; несоответствием типовых форм документов, характер информации в которых предполагает или допускает включение в них ПЛ; включением в локальные документы оператора и согласие субъекта ПД видов обработки, фактически не используемых; обезличиванием ПД. Непредставление уведомления об обработке ПД в Роскомнадзор и несоответствие его содержания фактическому состоянию дел. Мероприятия Роскомнадзора по систематическому наблюдению: планирование, результаты
 
  • Практика судебных споров, связанных с обработкой ПД
Судебное оспаривание предписаний Роскомнадзора об устранении выявленных нарушений. Рассмотрение исков об ограничении доступа к сайтам в сети Интернет, нарушающим законодательство РФ о ПД. Передача кредитором ПД должников иным лицам при взыскании просроченной задолженности и цессии: позиция Минюста России. Иные категории дел, связанных с ПД, в российских судах
 
  • Распространение рекламы
Рекомендации по минимизации рисков нарушения требований законодательства о ПД
 

Условия участия

Очное участие — 15 700 руб.
Онлайн участие -10 990 руб.

НДС не облагается

О мероприятии

Коронавирус внес серьезные коррективы в рабочий ритм и жизнь медицинских работников. Уже внесены существенные изменения в порядок оплаты труда; в работе — поправки в ТК РФ. Минздравом анонсирована реформа первичного звена здравоохранения, призванная оптимизировать кадровый состав и инфраструктуру медучреждений и покончить с дефицитом кадров
Какие дополнительные документы должны предъявлять специалисты при приеме на работу? За что наказывает ГИТ медицинские учреждения и как заранее подготовиться к проверкам, используя «чек-листы»? Как рассчитать период работы, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости? В каких случаях увольнение в связи с нарушением работником требований охраны труда является обоснованным?

 

Программа

  • Гарантии медицинским работникам, участвующим в оказании помощи пациентам с COVID-19
Стимулирующие выплаты медицинским работникам с апреля по август 2020 года (ПП РФ от 12.04.2020 N 484; от 02.04.2020 N 415). Какие стимулирующие выплаты медицинским работникам не облагаются НДФЛ (Письма ФНС России от 19.05.2020 NБС-4-11/8216@, от 21.05.2020 NБС-4-11/8348@, от 21.05.2020 NБС-4-11/8349@). Дополнительные страховые гарантии в виде единовременной страховой выплаты (Указ Президента РФ от 06.05.2020 N 313)
 
  • Новая система проведения проверок ГИТ
Приказ Роструда от 10.11.17 №655. Анализ рисков. Как заранее подготовиться к проверке? Будут ли по-прежнему накладываться мультипликативные штрафы? Новые правила проверок: изменен срок и порядок опубликования ежегодного плана проверок, дополнен перечень документов, которые могут быть истребованы у работодателей в рамках проверок, скорректировано содержание предписаний, нормы о принудительном исполнении предписаний. Новая форма контроля — инспекционный визит. Эксперимент по досудебному обжалованию решений надзорных органов
 
  • Особенности регулирования труда медицинских работников
ФЗ от 21.11.2011 №323-ФЗ (в актуальной редакции). Различные системы здравоохранения. Письмо Минздрава России N16-3/И/2-5382, Минтруда России N14-0/10/В-3191 от 24.04.2020 об оформлении трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с коронавирусной инфекцией
 
  • Охрана труда в медицинских учреждениях
Спецоценка: её последствия и последствия ее отсутствия. Приказ Минтруда от 24.04.2015 №250н. Гарантии работникам на вредных условиях труда. Обязательные медосмотры. Проведение инструктажей и обучения по охране труда. Особенности выдачи СИЗ. Постановление Минтруда от 29.12.1997. Почему нарушения в области охраны труда «стоят» так дорого. Могут ли эти нарушения повлечь приостановление деятельности организации и её банкротство. Письмо Минтруда России N 15-3/10/П-4559, Минздрава России N 28-0/И/2-6772 от 19.05.2020 об организации расследования страховых случаев причинения вреда здоровью медицинских работников, непосредственно работающих с пациентами, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и пациентами с подозрением на эту инфекцию. Письмо ФФОМС от 09.07.2020 N 9071/26-1/и об оплате лабораторного обследования медицинских работников на выявление коронавирусной инфекции
 
  • Прием на работу медицинских работников
Какие дополнительные документы должны предъявлять специалисты. Требования к специалистам согласно профессиональным стандартам. Наименование должностей. Приказ Минздрава от 20.12.2012 № 1183н. Процедура внедрения профстандартов. Практические вопросы внедрения профессиональных стандартов в деятельность медицинской организации.
 
  • Особенности трудовых договоров с медицинскими работниками (ст.57 и ст.350 ТК РФ)
Эффективные контракты. Правомерность использование работодателями договоров ГПХ. Типичные ошибки трудовых договоров. Что обязательно проверит инспектор ГИТ и почему нарушения «обойдутся» так дорого
 
  • Регулирование рабочего времени и времени отдыха медицинских работников
Продолжительность рабочего времени. Работа по графику, правила составления графиков, суммированный учет рабочего времени. Сложные вопросы составления графиков: как составить график работы для врачей в коммерческой клинике. Особенности работы по совместительству. Постановление Минтруда от 30.06.2003 №41. Учет рабочего времени при осуществлении дежурств на дому. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, работа в выходные и праздники. Время отдыха. Удлинённые отпуска. ПП РФ от 06.06.2013 №482 График отпусков. Актуальная судебная практика
 
  • Оценка квалификации медицинских работников
Приказ Минздрава от 10.02.2016 №83н. обязательные аттестации, порядок проведения и последствия. Положения об аккредитации специалистов (Приказ Минздрава от 02.06.2016 №334н). Организация обучения и переподготовки медицинских кадров: непрерывное медицинское образование и аккредитация. Порядок перехода на систему аккредитации. Первичная аккредитация выпускников медицинских вузов и порядок их приема на работу
 
  • Актуальные вопросы прекращения трудовых отношений с медицинскими работниками
Увольнение по собственному желанию, по инициативе работодателя. Уроки судебной практики в отношении увольнения медицинских работников. Сложность доказывания невыполнения должностных обязанностей. Алгоритм и документы при увольнении медицинских работников. Судебная практика 2019-2020гг. по увольнениям в связи с изменением условий трудового договора и по сокращению штатов. Как снизить риски обращения работников в суд. Досрочное назначение страховой пенсии по старости медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь пациентам с COVID-19 и подозрением на COVID-19 (ПП РФ от 06.08.2020 N 1191)
 

Условия участия

Очное участие — 15 700 руб.
Онлайн участие -10 990 руб.

НДС не облагается

О мероприятии

Новая инструкция по ведению персонифицированного учета (Приказ Минтруда от 22.04.2020 № 211н), ошибки СЗВ-ТД и штрафы, проверки ПФР и нюансы отражения в отчетности вредных условий труда — от экспертов ПФР и практиков
Сколько времени есть у компании, чтобы исправить ошибки в СЗВ-ТД без штрафа? В каких случаях ПФР выезжает с проверкой к страхователям? С 2020 года работодатели сдают в ПФР новую форму СЗВ-ТД. Будет ли ПФР сверять данные из нового отчета с СЗВ-М?

 

Программа

В настоящий момент программа актуализируется с учетом изменений законодательства и правоприменительной практики.
Если у Вас есть конкретные вопросы — пишите и спикеры включат их в свои выступления.
 

Условия участия

Очное участие — 15 700 руб.
Онлайн участие -10 990 руб.

НДС не облагается

О мероприятии

В Госдуму внесено несколько законопроектов, в том числе о поправках в ст.57 ТК РФ. Возможность выполнять работу удаленно станет условием трудового договора (ТД). Планируется «узаконить» электронный обмен кадровыми документами, а у участников эксперимента по внедрению электронного документооборота (ФЗ от 24.04.2020 №122-ФЗ) уже есть возможность перевести в электронную форму ВСЕ связанные с кадровой работой документы. Продлили срок, в течение которого работодатели уведомляют сотрудников о праве выбора формы ведения трудовой книжки (ПП от19.06.2020 №887).
Как скорректировать ЛПА с учетом новых трендов? Как подписывать ТД онлайн и как до конца года вести одновременно электронную и «бумажную» трудовые книжки? Нужно ли вносить запись в трудовую книжку, если заключен ТД с дистанционным работником? Что такое «юридически значимые сообщения» сторон ТД? Можно ли ЭЦП передавать другому лицу? Кто такой «электронный инспектор»? За что штрафуют ГИТ и Роспотребнадзор?
 

Программа

  • Трудовые отношения в электронном виде: к чему готовиться в 2020 – 2021 году: экспертный комментарий
Использование электронных кадровых документов: практические вопросы, выявленные в ходе первого этапа эксперимента (Приказ Минтруда от 26.03.2018 №194); ФЗ от 24.04.2020 № 122-ФЗ «О проведении эксперимента по ведению документов, предусмотренных ТЗ, связанных с работой, в электронном виде у отдельных работодателей» (2020-2022): выбор кадровых документов для перевода в электронный вид, выбор электронной подписи (ЭЦП), ситуации, когда применяется усиленная квалифицированная ЭЦП. Юридически значимые сообщения сторон ТД: момент отправки и доставки; идентификация лица, отправившего сообщение и др. Понятие «письменная форма» для ТК РФ
 
  • ЭЦП при оформлении кадровых документов: проблемные вопросы, перспективы изменения законодательства
Виды ЭЦП, используемые в кадровом документообороте; срок действия ЭЦП и сроки хранения кадровых документов. Оформления ЭЦП при заключении договора с дистанционным работником. Ключ ЭЦП; конфиденциальность ЭЦП; судебная практика по делам, связанным с нарушениями и злоупотребления (подделка ЭЦП, использование ЭЦП неуполномоченным лицом, компрометация ключа и др.)
 
  • Электронный кадровый документооборот.
    Перспективы развития

Документы, которые уже сейчас можно вести в электронной форме (ТД с дистанционным работником; акты по гражданско-правовым договорам; электронные больничные и др.). Параметры эксперимента Минтруда 2020. Ведение кадрового документооборота в ЭДО работодателя или на портале «Работа в России» (практические вопросы, опыт участников). Новые правила ст. 67 ТК РФ. «Жизненный цикл» кадровых документов: планируемые изменения в правилах хранения; существующие требования к хранению электронных документов и др.
 
  • Персональные данные (ПД) работника при ведении кадрового ЭДО: что нужно знать
ЛПА, регламентирующие работу с ПД; типовые формы документов; уведомление обработке; согласие на обработку (нюансы оформления); перечень лиц с полным и ограниченным доступом; установление порядка доступа; порядок хранения и передачи третьим лицам. Уничтожение ПД по окончанию обработки/достижению цели. Кого можно уволить за разглашение ПД? Есть ли риск для работников кадровой службы быть уволенными «по статье»?
 
  • Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями: цели, задачи и перспективы внедрения
Электронный инспектор (Онлайн инспекция РФ), внедрение добровольного внутреннего контроля и аудита
 
  • Электронные трудовые книжки (ЭТК): практические вопросы переходного периода
Новая ст. 66.1 ТК РФ: сведения, передаваемые работодателем в информационную систему ПФ РФ; порядок и сроки предоставления, выдача сведений о трудовой деятельности. Способы «подтверждения» трудового стажа работника. Разъяснения по поводу использования ЭТК и отчетов СЗВ-ТД. Административная ответственность работодателя за нарушения при переходе на ЭТК и непредоставление отчетности
 
  • Действия работодателя по переходу на ЭТК
Аудит ТК на бумажном носителе; внесение изменений в ЛНА; уведомление работника о переходе на ЭТК и возможности ведения ТК на бумажном носителе. Сложные вопросы передачи сведений в ПФ РФ (форма СЗВ-ТД).
 
  • Трудовой договор с дистанционным работником: на что обратить внимание при оформлении
Понятие, правовой режим, ограничения использования дистанционного труда, «подводные камни». Заключение ТД при удаленном труде, цифровая подпись; что обязательно прописать в ТД с дистанционным работником, чтобы защитить интересы компании; режим рабочего времени и времени отдыха; порядок увольнения; электронные документы, подтверждающие трудовой стаж. дистанционного работника. Нужно ли вести Табель учета рабочего времени дистанционного работника? Экспертный анализ судебной практики по дистанционной работе. Обзор изменений законодательства
 

Условия участия

Очное участие — 15 700 руб.
Онлайн участие -10 990 руб.

НДС не облагается

Зарегистрироваться на обучение можно

По телефону или почте

Мы всегда рады помочь определиться с выбором и проконсультируем вас по всем вопросам
+7(977)181-87-02
delobr@info-dpo.ru

В мессенджере

Вы можете воспользоваться Whats App или Viber и переслать заявку на обучениена номер: +7(977)181-87-02

По коду партнера 11477

На сайте организатора курса -
ЦИР Деловое образование.ру

android-icon-192x192

Программы реализуются ЦИР Деловое образование.ру